Turun yliopistolle Kaiku-kunniamaininta
Turun yliopistolle on myönnetty Kaiku-kilpailun työhyvinvointisarjan kunniamaininta. Valtion parhaat työpaikat palkittiin työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden edistämisestä. Palkinnot luovutti keskiviikkona valtiovarainministeri Eero Heinäluoma.
Kaiku -kilpailun palkitsemisperusteissa todetaan, että Turun yliopistossa henkilöstöjohtamisen ja esimiesjärjestelmän kehittäminen on nostettu tulevaisuuden kannalta tärkeäksi menestystekijäksi. Eduksi katsottiin myös se, että yliopiston johtoa on vahvistettu nimittämällä kolmas vararehtori, jonka keskeiseen toimenkuvaan kuuluu henkilöstö- ja työhyvinvointiasiat.
Turun yliopiston strategiassa on kiinnitetty erityistä huomiota tekijöihin, jotka yliopistoyhteisö näkee toimivan henkilöstöpolitiikan ja yleisen työhyvinvoinnin kannalta keskeisinä.
- Saatu palkinto on osoitus panostuksesta ja jo pitkään jatkuneesta systemaattisesta työstä. Ennen kaikkea se motivoi jatkamaan kehittämistyötä työhyvinvoinnin saralla, jossa toki on vielä paljon tehtävää jatkossakin, kommentoi rehtori Keijo Virtanen.
Palkitsemisperusteissa mainittua henkilöstöjohtamisen kehittämistä on Turun yliopistossa toteutettu sekä lyhyt- että pitkäkestoisissa johtamiskoulutusohjelmissa.
- Johtamistaitojen kehittämiseen on tarkoitus panostaa jatkossakin kaikilla hallinnon tasoilla. Myös koko henkilöstön osaamisen kehittäminen on yliopistossa tärkeää, jatkaa Virtanen.
Osaamista kehitetään
Henkilöstön osaaminen nähdään yliopiston menestyksen ja työhyvinvoinnin avaintekijäksi. Yliopisto tuottaa vuosittain kaksi henkilöstönkehittämisohjelmaa, jonka valmisteluun osallistuu keskeisesti myös yliopiston omaa henkilökuntaa. Koulutus- ja kehittämispalvelut ovat henkilöstölle maksuttomia ja niihin osallistutaan työajalla. Henkilöstön kehittäminen tarjoaa lyhytkestoisen koulutuksen ohella yhä enenevässä määrin pitkäkestoisia tutkintoon johtavia koulutusohjelmia.
- Yliopiston eri yksiköiden kanssa suunnitellaan myös yksikkökohtaisia työhyvinvointia tukevia kehittämisprosesseja. Kehittämistyön tavoitteena on perehtyä tekijöihin, jotka vaikuttavat työssä jaksamiseen ja auttavat yliopiston yksiköitä löytämään toimivia ja tarkoituksenmukaisia työhyvinvointia ylläpitäviä käytäntöjä, kertoo koulutussuunnittelija Ismo Saario.
Yliopisto tukee yksiköitä koulutus- ja kehittämishankkeissa, joiden painopisteet ovat yhteisöllisyyden, johtamisen ja työyhteisön toimivuuden kehittäminen, palaute- ja kehityskeskustelujen vakiinnuttaminen, työssä oppiminen sekä osaamisen kehittämistä edistävien menetelmien käyttöönotto. Tarkoitus on myös ottaa käyttöön työtyytyväisyysmittari, jonka avulla voidaan kartoittaa työilmapiiriä.
- Palkitsemisen perusteella olisi virheellistä todeta, että työhyvinvoinnin tila olisi riittävän hyvä ja sen edistämisen eteen tehty työ olisi valmis. Turun yliopistossa on pikemminkin otettu oikeansuuntaisia askeleita työhyvinvoinnin kehittämisessä, minkä valtiokonttori on huomannut ja haluaa siitä palkita, toteaa Saario.
Valtiokonttorin myöntämät kunniamaininnat myönnettiin työhyvinvointisarjassa Turun yliopiston lisäksi Tullilaitokselle ja työturvallisuussarjassa Puolustusvoimiin kuuluvalle Pohjoisen maanpuolustusalueen esikunnalle. Etelä-Karjalan verotoimisto palkittiin niin ikään työhyvinvoinnin kehittämisestä ja Kuopion yliopisto työturvallisuussarjassa ergonomian kehittämisestä.
Kuvassa vasemmalta: Rehtori Keijo Virtanen, professori Soili Keskinen, koulutussuunnittelija Ismo Saario ja henkilöstöjohtaja Risto Hovirinta.
Kuvat: Soile Kallio