Työllisyystehtävät
Turun yliopistoon työllistetään työministeriön määrärahoilla nykyisin muutamia henkilöitä vuosittain. Päätökset työllisyysmäärärahoin palkattavien henkilöiden rekrytoinneista tehdään tiedekuntiin ja laitoksiin sijoittuvien osalta tiedekunnissa ja muualle sijoittuvien osalta rehtorinvirastossa.
Turun yliopistoon työllistämisvaroin palkattavat henkilöt ovat työsuhteessa Turun yliopistoon ja heitä koskevat samat palvelussuhteen ehdot kuin muita työsuhteessa olevia. Työllisyysvaroin palkattavat otetaan pääsääntöisesti kahden kuukauden koeajalla, minkä aikana työsopimus voidaan purkaa sekä työntekijän että työnantajan taholta ilman irtisanomisaikaa. Työntekijä voi irtisanoutua työllisyystehtävästä myös koeajan jälkeen ilman irtisanomisaikaa neuvoteltuaan ensin asiasta yksikön esimiehen kanssa. Työllisyystehtävissä olevien työaika on pääsääntöisesti 85 % kokoaikatyön työajasta. Eli tehtävästä riippuen 6 tuntia 10 minuuttia (virastotyöaikaa noudattavat) tai 6 tuntia 30 minuuttia (työaikalain alaiset) päivässä.
Työllisyystehtävissä olevien tulee pitää ansaitsemansa vuosiloma lomana. Vuosilomaa ei voida työministeriön päätöksen mukaan korvata rahana.
Sairauspoissaolojen ja muiden poissaolojen osalta työllisyystehtävissä olevia koskevat samat palvelussuhteen ehdot kuin muita yliopistoon palvelussuhteessa olevia henkilöitä.