CCR:n tutkimus palkittiin International Conference on Entertainment Computing -konferenssissa
Tokio, elokuu 2025 – Kansainvälisessä ICEC 2025 -konferenssissa palkittiin parhaana journaaliartikkelina Jukka Vahlon, Suvi K. Holmin, Johanna K. Kaakisen ja Aki Koposen tutkimus “Exploring game-based psychological empowerment and its motivational and wellbeing effects”. Artikkeli on julkaistu Entertainment Computing -lehdessä.
Tutkimus soveltaa organisaatiopsykologiassa kehitettyä psykologisen voimaantumisen teoriaa ja tutkimusmenetelmää viihdepelikokemuksen tutkimukseen. Tutkimus kysyy, voivatko videopelit toimia psykologisen voimaantumisen lähteenä verrattuna arjen kokemuksiin. Laajaan, yli 2500 vastaajan suomalais-tanskalaiseen kyselyaineistoon perustuva tutkimus osoittaa, että lähes 30 prosenttia pelaajista kokee saavansa enemmän psykologista voimaantumista peleistä kuin arjestaan. Samanaikaisesti kuitenkin havaittiin, että arjen voimaantumisen kokemuksia vähiten saaneet pelasivat muita enemmän.
Psykologisen voimaantumisen osa-alueista erityisesti pelien koettu merkityksellisyys liittyi vahvasti pelaamisen motivaatioihin. Peleissä koettu merkityksellisyys näyttäytyi myös arjen hyvinvoinnin taustatekijänä, sillä sen havaittiin heijastuvan päivittäiseen elinvoimaisuuteen. Tulokset paljastavat, että positiiviset tunteet, tutkimisen halu ja jopa aggressiiviset pelimekaniikat voivat tukea pelaajien psykologisen voimaantumisen kokemuksia. ICEC-konferenssin myöntämä Best Journal Paper Award nostaa lausunnossaan esiin tutkimuksen kansainvälisen merkityksen ja sen potentiaalin vaikuttaa sekä pelitutkimukseen että pelisuunnittelun käytäntöihin.
Tutkimuksessa käytetty Gretchen Spreitzerin psykologisen voimaantumisen tutkimusmalli voi tutkijoiden mukaan sopia myös muun teknologiavuorovaikutuksen analysointiin. ”Psykologisen voimaantumisen mallia voidaan soveltaa myös vuorovaikutteisen tekoälykokemuksen ymmärtämiseksi. Meitä kiinnostaa tutkia esimerkiksi sitä, miten tekoälyvuorovaikutukset vaikuttavat psykologiseen voimaantumiseen työntekijä- ja työyhteisötasolla, ja miten niiden positiivisia vaikutuksia voidaan vahvistaa erilaisissa työympäristöissä”, erikoistutkija Jukka Vahlo kertoo.