Asiasana: johtaminen ja organisointi

Miten akateeminen äitiys näyttäytyy nuorten tutkijoiden keskuudessa? Entä miten äitiydestä neuvotellaan nykyisessä, hyvin kilpailuhenkisessä työelämässä? Tutkijat Astrid Huopalainen Åbo Akademista ja Suvi Satama Turun yliopiston kauppakorkeakoulusta pohtivat tuoreessa tutkimusjulkaisussa akateemisen äitiyden luonnetta ja merkityksiä kehollisesta näkökulmasta.

Turun yliopiston kauppakorkeakoulussa käynnistynyt tutkimushanke tarkastelee työyhteisöä aktiivisen kollegiuuden näkökulmasta. Lähtökohtana on haastaa perinteinen ylhäältä-alas-johtaminen ja herätellä muutosta työelämässä: arjen toiminta on keskeistä nykytyöyhteisöjen hyvinvoinnissa ja jaetun johtajuuden rakentumisessa.

Työsuojelurahasto on myöntänyt rahoituksen Yhteistyön työyhteisö – TYÖ2 -tutkimushankkeelle. Kaksivuotisessa hankkeessa (2018-2019) tutkitaan työyhteisöä aktiivisen kollegiuuden (engl. colleagueship) näkökulmasta. Hankkeen toteuttaa Turun kauppakorkeakoulun johtamisen ja organisoinnin oppiaine.

Suomalaisen kauppatieteellisen tutkimuksen ja koulutuksen tukija Liikesivistysrahasto on 27.11. jakanut apurahoina 3,7 miljoonaa euroa.