Kokemuksia henkilöstön mentorointiohjelmasta
Henkilökunnan mentorointikokemuksissa korostuvat mahdollisuus pysähtyä pohtimaan oman työn ja itsensä kehittämistä arjen kiireiden keskellä sekä tuen yksilöllisyys. Aktori voi valita itse tavoitteensa, joita mentorinsa avulla työstää. Vaikka tärkeimmät tavoitteet onkin hyvä määritellä jo prosessin alussa, voidaan jokainen tapaaminen muovata sen mukaan, mitkä asiat juuri sillä hetkellä ovat ajankohtaisia omassa arjessa.
Mentorin tehtävä ei ole antaa valmiita vastauksia, vaan tukea aktoria pohdinnassa ja avata uusia näkökulmia. Myös mentori saa prosessista uusia näkökulmia ja pääse jäsentämään omaa osaamistaan, analysoimaan kokemuksiaan ja päivittämään tietojaan.
"Minua kiinnosti millaista toiminta voisi olla. Olen usein kuullut mentoroinnista ja halusin siitä oman kokemuksen. On ollut mielenkiintoista kuulla ja nähdä laitoksen johtajan näkökulma asioihin. Olemme keskustelleet muun muassa esimiestyöstä ja oman osaamisen kehittämisestä."
- aktori Mari Riipinen, yksikön päällikkö, Tutkimusedellytykset, Kehittämispalvelut
"Lähdin mukaan, sillä oli sen verran hyvä kokemus olla mentoroitavana ja tuntui siltä, että minulla olisi annettavaa myös mentorina. Parasta mentoroinnissa on ollut hyvä ja avoin keskusteluyhteys."
- mentori Juha Kaskinen, johtaja, Tulevaisuuden tutkimuskeskus
"Lähdin mukaan, koska haluan kehittyä työssäni ja koska jo hakuvaiheessa oli aavistus siitä, että työnkuvani tulee muuttumaan lähitulevaisuudessa. Mentoroinnin valitsin, koska ajattelin näin saavani mahdollisimman hyvää opastusta juuri minun työni haasteisiin.
Emme ole suunnitelleet mitään tiukkaa ohjelmaa tapaamisillemme vaan saan joka kerta tukea juuri sillä hetkellä esillä oleviin asioihin. Mentoroinnissa on ollut ehdottomasti parasta juuri se, että saan juuri minulle suunnattua käytännön tukea. On ollut myös voimaannuttavaa huomata, että olen jo ollut oikeilla jäljillä eli mentorointi on vahvistanut ammatillista itsetuntoani. Odotan jo innolla seuraavaa tapaamistamme."
- aktori Sarita Forsback, erikoistutkija, PET-keskus
"Mentoroinneissa pääsee tutustumaan uusiin ihmisiin ja uuteen toimialaan. On mielenkiintoista sukeltaa aktorin kautta uuteen työkulttuuriin, kuulla haasteissa ja yhdessä yrittää löytää niihin ratkaisuja. Mentorointitapaamiset tuovat energiaa normaaleihin rutiineihin. Olemme pyrkineet olemaan mahdollisimman käytännöllisiä ja käsittelemään aiheita, joista aktorille on välitöntä hyötyä.
Mentoroinnissa parasta on kuin tapaamisen jälkeen yhdessä olemme löytäneet ratkaisun / toimintatavan alussa määrittelemäämme haasteeseen. Jännityksellä jään aina odottamaan seuraavaa tapaamista ja siitä, miten ratkaisu toimi."
- mentori Kimmo Suupohja