Turun yliopiston kauppakorkeakoulun johtamiskoulutusyksikkö TSE exen ja OP-Pohjola-ryhmän ensimmäinen valtakunnallinen yritysliiketoiminnan johtamisen valmennusohjelma sai päätöksensä 8.11.2012, kun kaksitoista osallistujaa sai kymmenen kuukauden opintonsa päätökseen. Valtakunnallisen ohjelman osallistujat tulivat sekä osuuspankeista että keskusyhteisökonsernista. Organisaatiotasolla ohjelman tavoitteena on tukea OP-Pohjola-ryhmän yhteisten päämäärien kirkastamista käytännön tasolla ja syventää johtamisosaamista.
‒ Yrityskohtainen ohjelma mahdollistaa luottamukselliset ja syvät keskustelut yritysliiketoiminnan kehittämisen kannalta tärkeistä asioista, sanoo koulutuspäällikkö Pia Toivola TSE exestä.
Henkilöstön omat kehittymistavoitteet tärkeä osa ohjelmaa
Ohjelmalla on myös yksilötason tavoitteita. Keskeisenä tavoitteena oli vahvistaa osallistujien näkemystä ja osaamista yritysasiakkuuksien strategisen johtamisen ja palveluliiketoiminnan kehittämisen alueilla.
‒ Erityisesti kehittämisessä painottuivat yritysasiakkaan liiketoiminnan ja asiakkuuksien ymmärtämisen syventäminen, Toivola kertoo.
Osallistujien toiveesta ohjelmassa keskityttiin myös matriisiorganisaation johtamiseen, yrityskulttuurien yhdistämiseen sekä asiakaslähtöisyyteen arjen tekemisessä.
Viime tammikuussa käynnistynyt pilottiohjelma on jo saanut jatkoa, ja toinen ryhmä aloitti syyskuussa.
‒ Olemme olleet tyytyväisiä yrityskohtaisen valmennuksen antiin, ja tiivistä yhteistyötä onkin tarkoitus jatkaa kaksi kertaa vuodessa alkavilla valmennusohjelmilla, kertoo palvelualueen johtaja Markku Vehmas OP-Palveluista.
TSE exe tarjoaa organisaatioille yksilöllisesti suunniteltuja kehittämispalveluja. Vuonna 1982 perustettu johtamiskoulutusyksikkö on toiminut kansainvälisten organisaatioiden, pk-yritysten ja kuntien aktiivisena kehittämiskumppanina jo yli 30 vuotta.
TS
