2B-GROWTH -tutkimushanke lähtee murtamaan Suomen kasvun esteitä
Business Finlandin rahoittamassa uudessa tutkimushankkeessa ‘Kasvun esteiden murtaminen - Breaking the Barriers of Growth’ Turun yliopiston työtieteiden keskus TCLS keskittyy tutkimaan johtamiskäytäntöjä ja asiantuntijoiden ratkaisevaa merkitystä innovaatioissa. TCLS osallistuu kasvun tutkimiseen yhdessä ETLAn ja kansainvälisten tutkijoiden kanssa sekä vastaa työpaketista ’Johtamiskäytännöt, osaajadynamiikka ja yritysten kasvun esteet’.
Monitieteisen 2B-GROWTH -tutkimushankkeen perusteesin mukaan Suomen talouden nykyinen heikko suorituskyky ei ensisijaisesti johdu hyvien ideoiden vähäisyydestä. Kysymys on ennemminkin siitä, ettei ideoita, osaamista, kyvykkyyksiä ja arvoketjuja osata organisoida, muokata ja skaalata riittävän ketterästi, ja kaikkien toimijoiden kannalta parhaimmalla mahdollisella tavalla. Hankkeen viidessä eri työpaketissa seurataan kasvuvaikutusten ketjua aina idean synnystä yritysten skaalaamiseen ja kriiseissä tapahtuvaan arvonsäilyttämiseen asti.
Turun yliopiston työtieteiden keskuksen TCLS:n johtaman työpaketin yleisenä tavoitteena on tunnistaa yritystason kasvun esteitä. Tämä tapahtuu analysoimalla, miten johtamiskäytännöt, strategiset valinnat sekä asiantuntijatyön dynamiikka vaikuttavat yritysten kykyyn kasvaa ja skaalautua. Työpaketin erityistavoitteina ovat:
- tarkastella, miten johtamiskäytännöt muovaavat yritysten kasvupolkuja
- tunnistaa osaajien rekrytointiin, hyödyntämiseen ja sitouttamiseen liittyviä rajoitteita
- analysoida kasvavien ja uudistumattomien yritysten välisiä eroja
- integroida analyysiin kansallisten ja kansainvälisten huippuasiantuntijoiden näkökulmia sekä
- tuottaa yhdessä muiden työpakettien kanssa konkreettisia politiikkasuosituksia yritystason uudistumiskyvyn ja kasvudynamiikan vahvistamiseksi.
Tutkimushankkeen tuloksena syntyy yhteinen kasvupolitiikan mittaus- ja arviointivälineistö. Se käsittää niin indikaattoreita kuin politiikkasuosituksiakin innovatiivisuuden, työvoiman liikkuvuuden sekä skaalaamisen, resilienssin ja johtamiskyvykkyyden lisäämiseksi.
Tutkimushanke on käynnissä 2026-2028. Koko tutkimushanketta koordinoi Elinkeinoelämän tutkimuslaitos Etla.
