Asiasana: etätyö

Turun yliopistossa tehdyn tutkimuksen mukaan etätyössä kertyy enemmän paikallaanoloa kuin työpaikalla tehdyssä toimisto- tai manuaalityössä. Runsas paikallaanolo, kuten pitkittynyt istuminen, altistaa tuki- ja liikuntaelimistön vaivoille, painonnousulle ja lisää muun muassa sydäntautiriskiä. Siksi etätyöpäiviin on hyvä lisätä aktiivisia taukoja.

Medisiina D:n Säätiö-salissa torstaina 10. lokakuuta järjestetty Fyysinen aktiivisuus, uni ja terveys työntekijän voimavaroina työuran eri vaiheissa -seminaari esitteli työntekijöiden terveyttä käsittelevien tutkimusten tuloksia ja kannusti pohtimaan omaan terveyteen vaikuttavia seikkoja.

Kirjastoissa tehtävä työ uusien aineistojen valinnassa, hankinnassa ja kuvailussa on suurelle osalle asiakkaitamme varsin tuntematonta ja näkymätöntä. Painettu kirja ilmestyy asiakaspalvelun varaushyllyyn, e-kirjan linkki kilahtaa sähköpostiin ja väitöskirjatkin löytyvät helposti verkosta. Mutta miten poikkeusaika on vaikuttanut näiden palvelujen toteuttamiseen? Vuodenvaihteen lähestyessä on hyvä katsahtaa taaksepäin, ja kyselimmekin kirjaston henkilökunnalta kokemuksia poikkeusajan työskentelystä tietoaineistojen hankinta-, metatieto- ja saatavuuspalveluista.

Rajoittuneita ajatuksia ja tuntoja kirjaston asiakaspalvelun ääreltä, jonka työnkulkuja ja työn tekemisen malleja poikkeusaika taivutteli, ja tulevaisuus nähköön, ehkä myös monipuolisti.

Vastavalmistuneen tutkimuksen mukaan etätöihin siirtyminen covid-19-pandemian vuoksi sujui Suomessa valtaosin ongelmitta. Työnantajan luottamus työntekijöiden etätyöhön oli vahva ja valvonnan määrä väheni etätyön aikana. Reilu puolet etätöitä vuonna 2020 tehneistä haluaisikin jatkaa pysyvästi etätöissä.

Mitä vuorovaikutukselle tapahtuu, kun töissä ja opinnoissa siirrytään virtuaalisiin työskentelyalustoihin? Tehdäänkö tulevaisuuden asiantuntijatyötä ilman perinteisiä toimistoja, ja mitä siitä seuraa? Kansainvälisessä yhteisjulkaisussa pohditaan yhteisöllistä luovuutta ja kehollisuutta työssä. Artikkeli on julkaistu Management Learning -journaalissa.

Yksi suurimmista työhyvinvoinnin syöpöistä on työpaikkaostrakismi, eli tapa, jossa joku työkavereista jätetään yhteisen toiminnan ulkopuolelle. Turun yliopiston kasvatustieteiden tiedekunnan EDUtu!-webinaarissa Suomen johtava yksinäisyystutkija, kasvatuspsykologian professori Niina Junttila avaa ilmiötä. Puheenvuorojen jälkeen asiasta keskustellaan yhdessä.

Turun yliopiston tutkijat haluavat selvittää, miten korona on vaikuttanut suomalaisten lapsiperheiden arkeen. Tutkimukseen kerätään aineistoa kaikille avoimella nettikyselyllä, johon voi vastata 17.5. saakka.